📝 Yıllık İzin Kullanım Koşulları Nelerdir?
Yıllık izin, çalışanların hem dinlenme hakkını kullanabildiği hem de iş gücünü daha verimli hale getirebildiği önemli bir haktır. Ancak bu iznin kullanımı, hem İş Kanunu’na hem de şirket politikalarına uygun şekilde yapılmalıdır.
🕒 İzin Hakkı Ne Zaman Doğar?
Çalışan, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalıştıktan sonra yıllık izin hakkı kazanır. Bu süreye deneme süresi dahildir.
📅 İzin Süresi Ne Kadardır?
- 1 – 5 yıl (5 yıl dahil): 14 iş günü
- 5 – 15 yıl arası: 20 iş günü
- 15 yıl ve üzeri: 26 iş günü
👶👴 18 Yaş Altı ve 50 Yaş Üstü Çalışanlar
Bu yaş aralığındaki çalışanlar için izin süresi en az 20 iş günü olarak uygulanır.
💰 İznin Paraya Çevrilmesi
Yıllık izin, iş sözleşmesi devam ederken paraya çevrilemez. Ancak işten ayrılırken kullanılmamış izinlerin ücreti çalışana ödenir.
✂️ İzin Parça Parça Kullanılabilir mi?
Evet. Fakat bir bölümü en az 10 gün olmak zorundadır. Geri kalan kısım işverenin onayı ile bölünebilir.
Yıllık izin hakkı, hem çalışan sağlığı hem de iş verimliliği için önemlidir. Bu hakkı doğru planlamak, işletmenizin iç düzenini güçlendirir.