Yıllık izin kurallarını dijital sisteme taşırken amaç mevzuat metnini ekrana kopyalamak değil; hak ediş, süre, bölme ve kapanış kurallarını tutarlı veri ve kontrol noktalarına dönüştürmektir.
Hak edişi tek bir sayı olarak değil, kurallı bir kayıt olarak modelleyin
Mevcut içerikte yıllık izin hakkının aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışmadan sonra doğduğu belirtiliyor. Sistem tasarımında yalnız başlangıç tarihi değil, hak ediş döneminin hangi kuralla hesaplandığı ve sonradan yapılan düzeltmelerin nasıl izlendiği de açık olmalıdır.
Hizmet süresi eşiklerini görünür ve test edilebilir tutun
Bu değerler yüklenen mevcut blog içeriğinin yeniden düzenlenmiş halidir; üretim kuralına dönüştürülmeden önce güncel mevzuat doğrulaması yapılmalıdır.
Bölünmüş izin ve kullanılmamış bakiye senaryolarını ayrı test edin
Mevcut içerikte iznin bölünebildiği, ancak bir bölümün en az 10 gün olması gerektiği belirtiliyor. UI ve backend aynı kuralı tutarlı uygulamalıdır.
Mevcut içerikte iş ilişkisi sürerken yıllık iznin ücrete çevrilemeyeceği; işten ayrılışta kullanılmamış izin ücretinin gündeme geldiği belirtiliyor.